随着人口老龄化加剧，70岁群体仍具备丰富的工作经验和专业技能。许多行业如咨询、培训、社区服务等，都特别看重资深人士的阅历沉淀。银发求职者应重点突出：行业洞察力、稳定性、跨领域协调能力等核心优势。
技术顾问、行业导师等岗位，可充分发挥数十年积累的专业经验，部分企业专门设立银发专家库吸纳资深人才。
社区调解员、文化活动指导员等职位，特别需要生活阅历丰富的长者参与。
线上内容审核、远程客服等数字化岗位，突破体力限制实现弹性工作。
专注中高龄求职的垂直平台，岗位匹配度更高，可筛选工作时间灵活的职位。
通过原行业组织获取最新用人需求，许多企业更倾向内部推荐方式招募资深人士。
街道社区常设就业帮扶点，提供政策咨询、技能培训等配套服务。
• 优化简历：弱化年龄标注，强化项目经验与成果数据
• 面试准备：着重展示持续学习能力，如近期参加的培训课程
• 权益保障：确认工作强度、保险等条款，建议选择正规企业
某退休工程师通过行业交流会获得技术监理兼职，某小学前校长转型为教育机构课程顾问。案例证明：精准定位自身优势+主动拓展人脉是关键。
部分地区对聘用高龄人员的企业给予补贴，部分城市开设银发人才专场招聘会，建议多关注当地人社部门动态。
注：求职过程中请通过正规渠道获取信息，谨防诈骗。